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議員公告
<民政部門質詢二>市府員工加班費看得到拿不到?正常假休不完,怎補休? 柯市長專案多,又省加班費 基層辛苦誰明瞭?
日期:2015-04-16    
「省省省」,這是繼「嗡嗡嗡」之外,柯市長給大家的另一印象,從報章雜誌費、中堂輓聯製作費到市府員工加班費及交通補助費,無一不砍,也砍得基層公務員苦不堪言。

議員吳世正指出,市長要求人事處通盤規劃市府加班費、交通費及績效獎勵制度,將改變傳統公務員考核方式,採用民間企業常見的KPI(關鍵績效指標)取代,目前市府職員加班無法領取加班費,僅能以補休假替代,職工加班則依勞基法規定,可以自行選擇補休假或領加班費,不過不少基層公務員根本不敢補休,因為業務量就是那麼多,補休了還是得加班完成,市府應該做的是嚴格稽查加班事實,而不是把公務員污名化,認為加班就是工作效率不彰,如果一定要落實以補休假為原則,也要有完整的配套措施,例如補足人力、職務代理、強制補休、補休與考評脫鉤等,讓員工能確實休完可休時數。

另外,對於以KPI評估公務員績效,坊間學者也有一些不同看法,例如企業以營利為目標,成果容易量化,公家機關以公利為目標,成果難量化,而機關的規模及功能差異性也可能導致同樣指標無法一體適用等,人事處、研考會在研究制定相關規範時,一定要多多請教專家學者意見。

議員說,傳統考績方式最受詬病的就是大家輪流吃丙,或是新人考績永遠墊底,希望新的考評制度能解決這些問題。
臺北市議員 吳世正 議員研究室
上版日期:2015-04-16